Generali VerzuimTotaalPlan

Verzuim brengt financiële risico’s voor uw organisatie met zich mee. Sinds 1 januari 2004 geldt de Wet uitbreiding loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Deze wet verplicht u om het loon van uw arbeidsongeschikte medewerkers twee jaar lang door te betalen, ongeacht de oorzaak van het verzuim. Bovendien moet u zich, in het kader van de Wet verbetering poortwachter, samen met uw zieke werknemer inspannen om zijn terugkeer te bevorderen. Met een verzuimverzekering in combinatie met arbodienstverlening kunt u de financiële risico’s rondom verzuim sterk verminderen.

Wat is verzekerd?

Met het Generali VerzuimTotaalPlan heeft u een totaaloplossing in handen, waarmee u zeker weet dat u uw ‘verzuimzaken’ goed heeft geregeld. De basis is de verzuimverzekering. Daarmee kunt u de verplichte loondoorbetaling opvangen. U kunt kiezen uit de volgende dekkingen.

• Dekking met eigen risico in dagen. Deze dekking zorgt ervoor dat u bij ziekte van uw medewerker snel een uitkering ontvangt. Generali past de verzekering aan uw specifieke wensen aan.
• Dekking met eigen risico in bedrag. Als de kosten van loondoorbetaling bij ziekte hoger zijn dan het eigenrisicobedrag (ook wel eigen behoud genoemd), dan keert de verzekering uit. U betaalt de loonkosten van uw zieke werknemer tot maximaal het eigenrisicobedrag.

Wat is niet verzekerd?

• In de verzekering met een eigen risico in dagen neemt u de uitkering over een vooraf afgesproken aantal dagen voor uw eigen rekening.
• Bij de verzekering met een eigen risico in bedrag neemt u het vooraf overeengekomen bedrag aan eigen behoud voor uw eigen rekening.

Uw voordelen

Het Generali VerzuimTotaalPlan biedt u de volgende voordelen.

• U heeft een ruime keuze uit eigenrisicotermijnen (van veertien dagen tot een jaar).
• De werkgeverslasten kunnen tot maximaal 40% van de loonsom worden meeverzekerd.
• U bepaalt zelf wie u verzekert: al uw personeel of alleen bepaalde groepen werknemers.
• U kunt kiezen of u een vervangingsdekking wilt voor een medewerker die een extra bijdrage levert aan het bedrijfsresultaat, of alleen tegen hoge kosten te vervangen is. Welke medewerker dat is, bepaalt u zelf. Bij ziekte van deze medewerker krijgt u een dubbele uitkering.
• U heeft de keuze uit verschillende door Generali geselecteerde verzuimdienstverleners.
• U profiteert van een re-integratiebudget van € 3.000,- per ziektegeval, met 100% vergoeding.
• U krijgt gratis verhaal- en rechtsbijstanddekking.
• U heeft een efficiënte, eenvoudige verzuimadministratie via een online-verzuimmeldsysteem.
• U heeft slechts één loket voor alles wat met verzuim te maken heeft: van loondoorbetaling, verzuimpreventie en verzuimbegeleiding tot re-integratie.
• Het eigenrisicobedrag is al mogelijk bij een loonsom van € 650.000,- en ten minste vijftien medewerkers.

Aanvragen

Wilt u meer informatie? Of wilt u een offerte aanvragen? Neem dan contact op met uw adviseur. Heeft u nog geen adviseur, kijk dan onder Zoek een adviseur voor een adviseur in uw regio.

Productwijzer Verbond van Verzekeraars

Het onafhankelijke Verbond van Verzekeraars heeft voor verschillende verzekeringen productwijzers gemaakt. Zo ook voor verzuimverzekeringen. Hierin vindt u een korte en algemene samenvatting van enkele belangrijke punten van een verzekering. Bij elke verzekeraar kan die verzekering anders zijn. Lees daarom altijd de polisvoorwaarden van Generali.

Werknemer kan nog gewoon zelf zijn pensioenleeftijd verlagen

Voor algemene informatie over pensioenen, ga naar www.pensioenkijker.nl

Voor algemene informatie over verzekeringen, ga naar Wijzer in geldzaken