Op de Verzekeringsbranchedag, een gezamenlijk initiatief van Het Verzekeringsblad en AssurantieMagazine, van 29 november 2011 zijn de winnaars van de Generali VB Innovatieprijs en Aanmoedigingsprijs bekend gemaakt. Er waren acht genomineerden waarvan vier nominaties voor de Innovatieprijs. De vakjury heeft Voogd & Voogd met de ‘ProlongatiePolisCheck’ benoemd tot winnaar van de Generali VB Innovatieprijs. Voogd & Voogd heeft een prijs van € 7.500,- gewonnen. Deze innovatie is een voorbeeld van procesinnovatie, waarmee het intermediair haar dienstverlening efficiënter en effectiever kan organiseren. De aanmoedigingsprijs van € 2.500,- ging naar Mulitmediair met ‘POverzekering.nl’. De aanmoedigingsprijs wordt uitgereikt aan innovaties, waarmee op het moment van inzenden nog geen aantoonbaar financieel resultaat is gerealiseerd.

In haar nieuwe communicatiecampagne gooit pensioen- en inkomensverzekeraar Generali het over een andere boeg. Eigen medewerkers treden naar buiten om hun visie te geven op de strategie en mentaliteit van Generali. Generali toont hiermee aan dat zij niet alleen weet waar de klant van nu behoefte aan heeft maar daar ook haar dienstverlening op afstemt. De persoonlijke aandacht die de verzekeraar haar klanten geeft komt ook tot uitdrukking in de nieuwe pay-off: Uw Generali. De pensioen- en inkomensverzekeraar.

Generali introduceerde anderhalf jaar geleden de 100% netto collectieve pensioenregelingen. Deze regelingen voldoen volledig aan het besluit beschikbare premieregelingen (nettopremiestaffels) dat de staatssecretaris van Financiën op 21 december 2009 publiceerde. Op 5 mei jl. introduceerde Generali de mogelijkheid voor het intermediair om zelf 100% nettoberekeningen te maken via de Pensioennavigator Collectief. Het intermediair is inmiddels vertrouwd met het transparante aanbod, dat de toets van het toekomstige provisieverbod al glansrijk doorstaat.

In 2010 introduceerde Generali haar webbased Pensioenportaal voor salaris/diensttijdregelingen. Het portaal, bedoeld om werkgevers te ondersteunen bij de zorgplicht naar werknemers, pensioenadministratie sneller en makkelijker te maken en pensioenen transparanter te presenteren aan deelnemers, rolt Generali nu uit. Zij startte allereerst met een pilot om zo al lerend het portaal dit jaar breder te kunnen uitollen. Generali behoudt daarbij de kwaliteit van het persoonlijke contact tussen de klant en de pensioenverzekeraar als eerste prioriteit. "Adviseurs, werknemers en werkgevers kunnen hun vragen op elke gewenste manier aan ons kwijt", aldus Ineke Leemans, Manager Leven Collectief bij de pensioen- en inkomensverzekeraar.

Generali en Robeco zijn een samenwerkingsverband aangegaan om voor de nationale en internationale markt pensioenregelingen uit te voeren met een Premie Pensioen Instelling (PPI). Drie ‘best in class' partijen werken hiertoe samen: Robeco, Generali en Lohoff & Partner. Generali zorgt voor het afdekken van de verzekeringsrisico's en zet haar internationale netwerk in. Het geheel wordt georganiseerd via de Stichting Robeco Premiepensioeninstelling (Robeco PPI). Deze richt zich in eerste instantie op middelgrote en grote bedrijven. De Robeco PPI behartigt hiermee, zonder winstoogmerk, de belangen van de werkgevers en deelnemers.