WIA Excedentverzekering

De Generali WIA Excedentverzekering vult alle WIA-uitkeringen van het UWV aan. De Generali WIA Excedentverzekering keert ook uit bovenop de Generali WGA Hiaatverzekering. Als uw werknemer in de WIA komt, dan heeft dit gevolgen voor zijn inkomen. Hij ontvangt dan nooit meer dan 75% van zijn loon.

Aanvulling op alle WIA-uitkeringen

Voor de uitkering van de WIA Excedentverzekering maakt het niet uit welke WIA-uitkering uw werknemer ontvangt. De verzekering keert in alle gevallen uit. De hoogte van de uitkering van de WIA Excedentverzekering wordt bepaald door het uitkeringspercentage en het verzekerde bedrag.

Uitkeringspercentage

Het arbeidsongeschiktheidspercentage zoals vastgesteld door het UWV bepaalt het uitkeringspercentage:

Een werknemer die voor minder dan 35% arbeidsongeschikt is krijgt geen WIA-uitkering en daarom ook geen uitkering uit de WIA Excedentverzekering. Voor werknemers die minder dan 35%, maar minimaal 15% arbeidsongeschikt zijn, kunt u de Generali WIA Ondergrensverzekering afsluiten, in combinatie met een VerzuimTotaalPlan of VerzuimStartPakket.

Verzekerd bedrag

Een uitkering uit de WIA is maximaal 75% van het laatstverdiende loon van uw werknemer. Het UWV rekent met een maximum loon van € 49.297,68 (2011) per jaar, dit loon heet ook wel het ‘gemaximeerde loon'.

De hoogte van de aanvulling uit de WIA Excedentverzekering  is afhankelijk van de hoogte van het loon van uw werknemer en het dekkingspercentage:

1. Het loon van uw werknemer is hoger dan het gemaximeerde loon.
   U kunt dan 70%, 75% of 80% van het verschil tussen het laatstverdiende loon en het gemaximeerde loon verzekeren. Als uw kiest voor 75% of 80%, dan is bovendien het loon tot het gemaximeerde loon meeverzekerd voor 5% of 10%.
2. Het loon van uw werknemer is lager dan het gemaximeerde loon.
   U kunt dan het loon verzekeren voor 5% of voor 10%.

In de bijlage vindt u een uitgebreide uitleg van de WIA en rekenvoorbeelden van de WIA Excedentverzekering.

De WIA

Als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt, dan bent u verplicht om zijn loon de eerste twee jaar door te betalen. Als uw werknemer na die twee jaar nog steeds ziek is, dan heeft hij recht op een uitkering volgens de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) als hij voor 35% of meer arbeidsongeschikt is.

WGA en IVA

De WIA bestaat uit twee regelingen:

1. Regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA): voor werknemers die gedeeltelijk (minimaal 35% en maximaal 80%) arbeidsongeschikt zijn. Deze regeling geldt ook voor werknemers die volledig (meer dan 80%) arbeidsongeschikt zijn. Maar de arbeidsongeschiktheid mag dan niet duurzaam zijn, oftewel: er is nog kans op herstel.
2. Regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA): voor werknemers die volledig (meer dan 80%) arbeidsongeschikt zijn. De arbeidsongeschiktheid moet duurzaam zijn, oftewel: er is geen herstel te verwachten.

Regeling WGA

Een arbeidsongeschikte werknemer die recht heeft op een uitkering volgens de WGA, ontvangt eerst een loongerelateerde uitkering. Na deze uitkering krijgt hij, afhankelijk van of hij wel of niet minimaal de helft verdient van het inkomen dat hij volgens de UWV nog kan verdienen (ondanks zijn beperkingen, een loonaanvullingsuitkering of een vervolguitkering. Meer over de WIA, de regeling WGA en de verschillende uitkeringen leest u in de bijlage.

Wat is verzekerd?

De WIA Excedentverzekering keert alleen uit als uw werknemer een WIA-uitkering ontvangt. De WIA Excedentverzekering vult alle WIA-uitkering aan (de IVA-uitkering, de loongerelateerde uitkering volgens de WGA, de WGA-vervolguitkering en de WGA-loonaanvullingsuitkering).

Het gemaximeerde loon wordt jaarlijks verhoogd op basis van de WIA-index. Deze index wordt vastgesteld door het Ministerie van Sociale Zaken en is maximaal 3%. U kunt ervoor kiezen om de uitkering jaarlijks te laten stijgen op basis van de WIA-index. Maar u kunt ook kiezen voor een uitkering die jaarlijks met 3% stijgt of een gelijkblijvende uitkering.

Wat is niet verzekerd?

Als uw werknemer geen recht heeft op een WIA-uitkering, dan krijgt hij geen uitkering uit de WIA Excedentverzekering.

Voordelen

De Generali WIA Excedentverzekering heeft voor u de volgende voordelen:

• De WIA Excedentverzekering is een aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarde
• De verzekering vult alle WIA-uitkeringen aan
• Mogelijkheid om de uitkering te indexeren
• Als uw werknemer arbeidsongeschikt raakt, dan hoeft u voor die werknemer geen premie voor de WIA Excedentverzekering te betalen
• U kunt een collectieve verzekering afsluiten (voor al uw werknemers), maar de verzekering kan ook individueel afgesloten worden

Aanvragen

Wilt u meer informatie? Of wilt u een offerte voor de Generali WIA Excedentverzekering aanvragen? Neemt u dan contact op met uw adviseur. Heeft u nog geen adviseur, kijk dan onder "Zoek een adviseur" voor een adviseur in uw regio.

Productwijzer Verbond van Verzekeraars

Het onafhankelijke Verbond van Verzekeraars heeft voor verschillende verzekeringen productwijzers opgemaakt. Zo ook voor de WIA Excedentverzekering. Hierin vindt u een korte en algemene samenvatting van enkele belangrijke punten van een verzekering. Bij elke verzekeraar kan die verzekering anders zijn. Lees daarom altijd de polisvoorwaarden van Generali.

Werknemer kan nog gewoon zelf zijn pensioenleeftijd verlagen

Voor algemene informatie over pensioenen, ga naar www.pensioenkijker.nl

Voor algemene informatie over verzekeringen, ga naar Wijzer in geldzaken